Utilitzem cookies pròpies i de tercers per a fins analítics i per mostrar-te publicitat personalitzada en base a un perfil elaborat a partir dels teus hàbits de navegació (per exemple, pàgines visitades) Clica AQUÍ per a més informació. Pots acceptar totes les galetes prement el botó "D'acord" o configurar-les o rebutjar el seu ús clicant AQUÍ

Guia de coordinació d'activitats empresarials

Tot el que necessites saber per coordinar de forma pràctica i eficaç amb els teus clients i contractes. Aclareixi els seus dubtes amb referències jurídiques, exemples reals i amb els judicis de CAE comentats pels experts de CTAIMA, amb més de 15 anys d'experiència en el sector.

Externalització de la coordinació d'activitats empresarials
Omple el formulari per descarregar la guia.

Què és la coordinació d'activitats empresarials?

La coordinació d'activitats empresarials obliga les empreses a complir Reial decret 171/2004 amb la finalitat de controlar les activitats que provenen de la confluència de diversos treballadors de diferents empreses del mateix lloc de treball, destacant els aspectes més crítics per assegurar una bona coordinació (deures, obligacions, mitjans, gestió documental i jurisprudència).

En general, la majoria de les empreses recórrer a la contractació de diversos serveis, ja siguin propis o auxiliars, necessaris per al desenvolupament de 'activitat de negocis ; ser una pràctica comunament estesa que actualment està tenint una dimensió enorme.

tot això implica inevitablement un enteniment entre l'empresa contractant i el contractista , no només en relació amb l'activitat mateixa, sinó també en matèria preventiva , per minimitzar i eliminar riscos i complir amb els requisits que marca la legislació i normativa.

Por lo tanto, podriamos definir a la Coordinación de Actividades Empresariales también conocida como(CAE) como las acciones de control que debe llevar a cabo una empresa, con el fin de prevenir riesgos laborales derivados de la contratación y subcontratación empresarial de trabajadores o empresas que confluyen en mismo centro de trabajo.

Externalització de la coordinació d'activitats empresarials




conceptes bàsics de coordinació d'activitats empresarials

El Reial decret 171/2004, en l'article 2, estableix tres definicions de conceptes clau en la coordinació empresarial : el lloc de treball, l'empresari titular i l'empresari principal.

Malgrat aquesta secció, els termes d'ús comú en les relacions laborals per coordinar que s'han de definir són diversos.
Parlem de conceptes com ara "activitat pròpia", "treballador autoritzat", "centre de treball", "concurrència", "vigilància", "informació necessària", "responsabilitat solidària", "responsabilitat subsidiària", "treball especial".

Definició de centre de treball

Qualsevol àrea, construïda o no, en la qual han de romandre els treballadors o als quals han d'accedir a causa del seu treball. És l'àrea definida en el contracte , on l'empresa contractant realitzarà l'activitat que li sigui contractada.

Definició de concurrència

La concurrència d'empreses es produeix quan en el mateix lloc de treball, hi ha una o més empreses que desenvolupen llocs de treball simultàniament o successivament , tres supòsits definits pel RD 171/2004.

Definició d'activitat pròpia

Definir la pròpia activitat del centre és la manera de conèixer quines són les obligacions en coordinació d'activitats empresarials . Sobre aquesta base, l'empresari assumirà el paper de propietari o empresari principal.


Magnituds de la coordinació d'activitats empresarials

En la coordinació d'activitats empresarials val la pena tenir en compte que diferents empreses estan involucrades amb les seves corresponents obligacions. Hi ha tres tipus de classificacions segons la tipologia per definir i els recursos

En funció de la posició en l'assistència

Depenent de la posició en competició, Rd 171/2004 defineix tres situacions per a l'empresari, on pot ser: concurrent, titular o empresari principal.

D'acord amb la relació laboral establerta

D'acord amb la relació laboral establerta en l'Estatut dels treballadors , les xifres de negoci es poden dividir en: contractista, contractista, subcontratista i autònom.

Segons les competències preventives en el CAE

Les xifres preventives d'importància en el camp del CAE són: Comitè de seguretat i salut , delegats de prevenció, recursos preventius i coordinador d'activitats empresarials.

Externalització de la coordinació d'activitats empresarials

Mitjà de coordinació d'activitats empresarials

Conegudes les xifres implicades en la relació en concurrència empresarial, drets i deures segons l'escenari, és necessari conèixer els mitjans de coordinació que es troben disponibles per complir amb el marc legal, així com que és el més adequat per dur a terme la gestió preventiva.

En si mateix, s'entén per coordinació qualsevol mesura, introduïda en qualsevol fase del procés, destinada a assegurar la de coordinació eficient. En altres paraules, aquests mitjans han de promoure l'intercanvi suau d'informació entre empreses simultànies i facilitar bones pràctiques.


Tipus de responsabilitats en la coordinació d'activitats empresarials

L'empresari concurrent tindrà diferents tipus de responsabilitats en matèria fiscal, laboral i prevenció de riscos laborals .
La criminalització del grau de violacions i sancions apareix en el Reial decret llei 5/2000 de 4 d'agost de la Llei de delictes i sancions en l'ordre social. Els conceptes de solidaritat i responsabilitat subsidiària són sovint barrejats.

Externalització de la coordinació d'activitats empresarials

Control documental en la coordinació d'activitats empresarials

En un entorn preventiu cada vegada més centrat en reduint les altes taxes d'accidents i evitant riscos concurrents en l'externalització de llocs de treball, els departaments de seguretat i salut de les empreses han d'afrontar, en general, una sèrie de situacions que fan avui la gestió documental dels contractes un dels aspectes que les empreses dediquen més recursos a.


Documents d'empresa

Es tracta de documents que detallen l'ocupació o la informació de tipus preventiu relativa a l'empresa contractista/subcontractista.
aquesta documentació dependrà de l'activitat de l'empresa, del centre de treball on es produeixi l'activitat, de la concurrència que pugui presentar amb altres empreses, el paper que l'empresa té en l'escenari del CAE, l'activitat en si, és a dir, hi ha múltiples factors que influeixen en la sol·licitud de documentació.

Per ajudar-nos a entendre millor aquesta documentació, procedim a classificar-lo en dos grans grups:

de documentació administrativa
És aquella documentació del cos social/laboral. La llista de documents que s'inclouen en aquest grup és:

  • Certificado de estar al corriente de pagos con la Seguridad Social
  • Certificado de estar al corriente de pagos con la Agencia Tributaria
  • Modelo TC1 o antiguo RLC + Justificante de pago
  • Póliza de Responsabilidad Civil + Justificante de pago



documentació preventiva
documentació específica relativa a l'activitat preventiva de l'empresa. La llista de documents que s'inclouen en aquest grup és:

  • Modalidad preventiva adoptada + Justificante de pago
  • Evaluación de riesgos y medidas preventivas
  • Planificación de la actividad preventiva
  • Mutua de accidentes